Senior Associate

Job Description:

Do you love solving challenging problems, thinking in numbers and working in groups? Do you also have the self-motivation, curiosity, creativity and ability to persuade others toward meaningful results? Do you have a passion for making the world a better place? If yes, then join our growing team! 

Climate Finance Access Network (CFAN)  

Program Overview  

The Climate Finance Access Network (CFAN) was established to support the most vulnerable developing countries in accessing finance to achieve their climate objectives. By cultivating a network of highly trained climate nance advisors, CFAN builds the capacity of developing countries to (1) identify the sources and instruments for delivering climate nance, (2) establish relationships with climate finance providers, and (3) structure financing for mitigation and adaptation investments. CFAN works across developing countries with a focus on Least Developed Countries (LDCs) and Small Island Developing States (SIDS) in the Pacific, the Caribbean and Africa.  

RMI, as CFAN Network Coordinator is responsible for the operationalization and expanding of the Network, for designing and implementing CFAN’s advisor training program, supporting climate finance advisors working in-country, building long-term country capacity beyond the tenure of CFAN advisors, and facilitating collaboration among CFAN’s institutional members.  

The growing CFAN membership includes 20+ organizations working to improve climate finance access and impact in most vulnerable developing countries.  

Position Overview: 

CFAN is seeking a Senior Associate to join a growing team establishing CFAN’s Africa cohort. The successful candidate will support the implementation of CFAN’s network services, including the coordination of advisors in Africa, directly liaising with country governments and building relationships between national, regional and international entities supporting the provision of climate finance in Africa. He/she will also contribute to the development and implementation of CFAN’s state of the art Climate Finance Training Program.  

The ideal candidate will bring proven experience in climate project preparation, development and technical review, coordination, training and capacity building and a strong understanding of the international climate finance landscape, especially in the African context. 

At RMI, Senior Associates support a wide range of activities, including stakeholder engagement and management, strategy development, planning and facilitation of workshops and events, and writing and research. Because CFAN’s work is heavily focused on working in partnership with network members initiatives and country representatives, outreach and engagement are major components of this role. The Senior Associate will work closely with the RMI team based in Nigeria as well as with the broader RMI Africa Team. 

Your key job responsibilities as a Senior Associate primarily include:  

• Support the recruitment and coordination of CFAN Advisors to be deployed in the Congo basin countries, namely Cameroon, the Democratic Republic of the Congo (DRC) and the Republic of Congo (RoC).  

• Support the definition and development of the Terms of Reference (ToRs) for the work of the Advisors to be embedded in the target countries. 

• Support the development and implementation of CFAN’s multi-month training program for Advisors and stakeholders in Africa, including providing logistical and operational support for in-country workshops and activities.  

• Support stakeholder engagement and management at a range of institutions, including international financial institutions, multilateral climate funds, bilateral donors and development banks, in-country climate policymakers and agencies, and other technical assistance partners, non-profits and research organizations involved in climate finance mobilization 

• Support the preparation of proposals, pitch decks, grant reports and other donor-facing materials 

• Support the design and facilitating meetings and workshops for CFAN member initiatives, advisors, and other stakeholders.  

• Support communications efforts (e.g., through blogs and other digital content)  

• Support the implementation and expansion of the advisor training program in Africa 

• Support and/or Lead and conduct research and analysis, the preparation of policy briefs, and other program materials as appropriate 

• Support in coordinating with external stakeholders and conducting outreach 

• Design and help execute external meetings, presentations, and workshops 

• Assist more senior staff in designing, developing and implementing initiatives’ strategy  

• Support the development and management of work plans for specific workstreams as appropriate 

• Support the development of projects pipeline in Africa countries hosting CFAN Advisors  through technical inputs to concept notes and full project proposals development and review. 

• Contribute publicly at conferences, share expertise in response to media requests, discuss our work with donors, and direct RMI research collaborations.  

Minimum Qualifications    

• Graduate degree or equivalent experience in an applicable field such as international relations, international development, finance, public policy, environmental policy, economics, etc.  

• 5+ years of work experience in a related field.  

• Experience working with/in African countries. Experience working with/in the Congo basin region will be an asset.  

• Fluency in both English and French is compulsory.  

Preferred knowledge, skills, experience, and competencies  

• Proven experience in preparation and technical review of adaptation and mitigation project proposals. 

• Solid knowledge and experience in the fields of climate change, climate finance and sustainable development. 

• Experience in development/climate project management, coordination and implementation in the African context. 

• Experience with and/or knowledge of requirements of multilateral climate funds like the Green Climate Fund, Adaptation Fund, Global Environmental Facility, etc.  

• Experience working with international partners and attuned to and comfortable navigating diverse cultural contexts.  

• Experience with and/or knowledge of the financial system, and sustainable finance, and/or securing finance for climate investment projects in different sectors.  

• Familiarity and/or experience with country operating and investment environment contexts and challenges in Africa and Least Developed Countries (LDCs).  

• Experience with and/or knowledge of climate finance, sustainable development, and project finance for both adaptation and mitigation. 

• Experience working at the nexus of climate change, gender equality, climate justice and human rights issues  

• Experience planning and facilitating events and workshops (both in-person and virtual), and strong external engagement skills  

• Excellent writing and verbal communication skills and proven ability to synthesize complex ideas into clear, user-friendly formats in both French and English. 

• Proficiency in Microsoft Office Suite 

• Ability to work both independently and as a highly collaborative team player  

• Ability to work in a multicultural environment 

• Ability to work under pressure and with multiple deadlines  

• Ability to solve problem, and willingness to develop and share ideas internally and externally to advance work.  

• Experience in conducting research using quantitative and qualitative methods and tools. 

Location   

Although we are a remote-ready company with team members and offices around the globe, this position is to be based remotely in Nigeria.  

Our U.S. offices are in New York City; Washington DC; Oakland, California; Boulder, Colorado, and Basalt, Colorado.  

We provide you with the essential IT equipment plus a one-time home technology payment and a monthly work from home/commuter allowance to ensure you have a comfortable home office set up and necessary supplies. 

We love seeing each other in person! We occasionally gather for shared time together like retreats and learning experiences. Be ready to travel for occasional in-person meetings (and of course, we cover travel costs). Some roles may require more travel, which will be discussed during the hiring process.

Compensation    

RMI compensates based on the level and requirements of the role. Salary within our ranges may also be determined by your education, experience, knowledge, skills, and abilities, as required by the role, as well as internal equity and alignment with market data. The salary for this role is in between $84,170 - $103,740. You would also have an additional 5% bonus target!

Benefits     

We offer a comprehensive benefits package including:     

Medical, dental, vision insurance    
403b retirement options (5% match immediately)    
Life, AD&D, short-term and long-term disability    
Professional and personal development (including LinkedIn Learning access)    
Generous paid time off   
Parental leave    
Commuter and wellness benefits    
Casual work environment     

Diversity, Equity, and Inclusion       

At RMI, our mission is to build a clean, prosperous, and secure energy future for all. For this to happen, every single person needs to be a stakeholder in the energy transition. Recruiting, hiring, mentoring, and retaining a diverse workforce that reflects the communities we serve is critical to our success. We need the widest range of perspectives to understand the systems we are trying to change. That doesn’t just mean bringing a diverse team to the table; it also means working proactively to give all job seekers and employees equitable experiences. Visit our DEI page for more information on our DEI initiatives and commitments. 

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.

About RMI  

RMI is an independent, non-partisan, nonprofit organization of experts across disciplines working to accelerate the clean energy transition and improve lives. Since our founding in 1982 by Amory Lovins, RMI’s chairman emeritus, we continue to grow and have a global reach and reputation.

For 40 years, RMI has utilized our unique techno-economic expertise and whole-systems thinking to publish groundbreaking research and analysis. We bring together collaborations of rare reach, range, and expertise—creating unconventional partnerships and mobilizing action to drive change on the massive scale needed to combat the climate crisis. 

RMI is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

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Description du Poste

Aimez-vous résoudre des problèmes complexes, manipuler les données et travailler en groupe ? Avez-vous également la motivation personnelle, la curiosité, la créativité et la capacité de persuader les autres vers des résultats significatifs ? Avez-vous la passion de rendre le monde meilleur ? Si oui, rejoignez notre équipe en pleine croissance !

Réseau d'Accès à la Finance Climatique (CFAN)

Aperçu du Programme

Le Réseau d'Accès à la Finance Climatique (CFAN) a été créé pour aider les pays en développement les plus vulnérables à accéder au financement nécessaire à la réalisation de leurs objectifs climatiques. En développant un réseau de conseiller.es hautement qualifié.es en finance climatique, CFAN renforce la capacité des pays en développement à (1) identifier les sources et les instruments de financement climatique, (2) établir des relations avec les fournisseurs de finance climatique, et (3) structurer le financement des investissements d'atténuation et d'adaptation. CFAN travaille dans les pays en développement en se concentrant sur les Pays les Moins Avancés (PMA) et les Petits États Insulaires en Développement (PEID) dans le Pacifique, les Caraïbes et l'Afrique.

RMI, en tant que Coordinateur du Réseau CFAN, est responsable de l'opérationnalisation et de l'expansion du Réseau, de la conception et de la mise en œuvre du programme de formation des conseiller.es CFAN, du soutien aux conseiller.es en finance climatique travaillant dans les pays, du renforcement des capacités à long terme des pays au-delà du mandat des conseiller.es CFAN, et de la facilitation de la collaboration entre les membres institutionnels du CFAN.

Le nombre croissant de membres du CFAN comprend plus de 20 organisations travaillant à améliorer l'accès et l'impact de la finance climatique dans les pays en développement les plus vulnérables.

Aperçu du Poste :

CFAN recherche un(e) Associé(e) Senior pour rejoindre une équipe en croissance établissant la cohorte africaine du CFAN. Le/la candidat(e) retenu(e) soutiendra la mise en œuvre des services du réseau CFAN, y compris la coordination des conseiller.es en Afrique, la liaison directe avec les gouvernements des pays et l'établissement de relations entre les entités nationales, régionales et internationales soutenant la fourniture de finance climatique en Afrique. Il/elle contribuera également au développement et à la mise en œuvre du Programme de Formation en Finance Climatique de pointe de CFAN.

Le/la candidat(e) idéal(e) apportera une expérience avérée dans la préparation, le développement et l'examen technique des projets climatiques, la coordination, la formation et le renforcement des capacités, ainsi qu'une solide compréhension du paysage international de la finance climatique, en particulier dans le contexte africain.

Chez RMI, les Associés Senior soutiennent un large éventail d'activités, notamment l'engagement et la gestion des parties prenantes, le développement de stratégies, la planification et l'animation d'ateliers et d'événements, ainsi que la rédaction et la recherche. Étant donné que le travail de CFAN est fortement axé sur le partenariat avec les initiatives membres du réseau et les représentants des pays, la sensibilisation et l'engagement sont des composantes majeures de ce rôle. L'Associé(e) Senior travaillera en étroite collaboration avec l'équipe RMI basée au Nigeria ainsi qu'avec l'équipe RMI Afrique au sens large.

Vos principales responsabilités en tant qu'Associé(e) Senior comprennent notamment :

• Soutenir le recrutement et la coordination des Conseiller.es CFAN qui seront déployé.es dans les pays du bassin du Congo, à savoir le Cameroun, la République démocratique du Congo (RDC) et la République du Congo (RoC).
• Soutenir la définition et le développement des Termes de Référence (TdR) pour le travail des Conseiller.es qui seront intégré.es dans les pays cibles.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre du programme de formation multi-mois de CFAN pour les Conseiller.es et les parties prenantes en Afrique, y compris fournir un soutien logistique et opérationnel pour les ateliers et activités dans les pays.
• Soutenir l'engagement et la gestion des parties prenantes auprès de diverses institutions, y compris les institutions financières internationales, les fonds climatiques multilatéraux, les donateurs bilatéraux et les banques de développement, les décideurs et agences climatiques nationaux, et d'autres partenaires d'assistance technique, les organisations à but non lucratif et les organisations de recherche impliquées dans la mobilisation de la finance climatique.
• Soutenir la préparation de propositions, de présentations, de rapports de subventions et d'autres documents destinés aux donateurs.
• Soutenir la conception et l'animation de réunions et d'ateliers pour les initiatives membres du CFAN, les conseiller.es et autres parties prenantes.
• Soutenir les efforts de communication (par exemple, à travers des blogs et d'autres contenus numériques).
• Soutenir la mise en œuvre et l'expansion du programme de formation des conseiller.es en Afrique.
• Soutenir et/ou diriger et mener des recherches et analyses, la préparation de notes d'orientation et d'autres documents de programme selon les besoins.
• Soutenir la coordination avec les parties prenantes externes et mener des activités de sensibilisation.
• Concevoir et aider à exécuter des réunions, présentations et ateliers externes.
• Assister le personnel plus senior dans la conception, le développement et la mise en œuvre de la stratégie des initiatives.
• Soutenir le développement et la gestion des plans de travail pour des flux de travail spécifiques selon les besoins.
• Soutenir le développement du pipeline de projets dans les pays africains accueillant des Conseiller.es CFAN à travers des contributions techniques au développement et à l'examen des notes conceptuelles et des propositions complètes de projets.
• Contribuer publiquement lors de conférences, partager son expertise en réponse aux demandes des médias, discuter de notre travail avec les donateurs et diriger les collaborations de recherche RMI.

Qualifications Requises

• Diplôme supérieur ou expérience équivalente dans un domaine applicable tel que les relations internationales, le développement international, la finance, les politiques publiques, la politique environnementale, l'économie, etc.
• 5+ ans d'expérience professionnelle dans un domaine connexe.
• Expérience de travail avec/dans les pays africains. Une expérience de travail avec/dans la région du bassin du Congo sera un atout.
• La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire.

Connaissances, expérience et compétences recherchées.

• Expérience avérée dans la préparation et l'examen technique des propositions de projets d'adaptation et d'atténuation.
• Solide connaissance et expérience dans les domaines du changement climatique, de la finance climatique et du développement durable.
• Expérience en gestion, coordination et mise en œuvre de projets de développement/climatiques dans le contexte africain.
• Expérience et/ou connaissance des exigences des fonds climatiques multilatéraux comme le Fonds Vert pour le Climat, le Fonds d'Adaptation, le Fonds pour l'Environnement Mondial, etc.
• Expérience de travail avec des partenaires internationaux et sensibilité aux contextes culturels diversifiés.
• Expérience et/ou connaissance du système financier, de la finance durable et/ou de l'obtention de financement pour des projets d'investissement climatique dans différents secteurs.
• Familiarité et/ou expérience avec les contextes et défis opérationnels et d'investissement des pays en Afrique et des Pays les Moins Avancés (PMA).
• Expérience et/ou connaissance de la finance climatique, du développement durable et du financement de projets pour l'adaptation et l'atténuation.
• Expérience de travail à l'intersection du changement climatique, de l'égalité des genres, de la justice climatique et des droits humains.
• Expérience dans la planification et l'animation d'événements et d'ateliers (en personne et virtuels), et fortes compétences en engagement externe.
• Excellentes compétences en rédaction et en communication verbale et capacité avérée à synthétiser des idées complexes en formats clairs et assimilables en français et en anglais.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Capacité à travailler de manière autonome et en tant que membre d'équipe hautement collaboratif.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Capacité à travailler sous pression et avec plusieurs délais.
• Capacité à résoudre des problèmes et volonté de développer et partager des idées en interne et en externe pour faire avancer le travail.
• Expérience dans la conduite de recherches utilisant des méthodes et outils quantitatifs et qualitatifs.

Lieu de travail pour le poste

Bien que nous soyions une entreprise ayant adopté le travail à distance avec des membres d'équipe et des bureaux dans le monde entier, ce poste doit être basé au Nigeria/Afrique continentale/Bassin du Congo.

Nos bureaux aux États-Unis sont situés à New York, Washington DC, Oakland (Californie), Boulder (Colorado) et Basalt (Colorado).

Nous vous fournissons l'équipement informatique essentiel ainsi qu'un paiement unique pour la technologie à domicile et une allocation mensuelle de travail à domicile/transport pour vous assurer d'avoir un bureau à domicile confortable et les fournitures nécessaires.

Nous aimons nous voir en personne ! Nous nous réunissons occasionnellement pour des moments partagés comme des retraites et des expériences d'apprentissage. Soyez prêt(e) à voyager pour des réunions occasionnelles en personne (et bien sûr, nous couvrons les frais de voyage). Certains rôles peuvent nécessiter plus de déplacements, ce qui sera discuté pendant le processus de recrutement.

Rémunération

RMI rémunère en fonction du niveau et des exigences du poste. Le salaire au sein de nos fourchettes peut également être déterminé par votre formation, votre expérience, vos connaissances, vos compétences et vos capacités, selon les exigences du poste, ainsi que par l'équité interne et l'alignement sur les données du marché. Le salaire pour ce poste se situe entre 84 170 $ et 103 740 $. Vous aurez également un objectif de bonus supplémentaire de 5 % !

Avantages

Nous offrons un paquet complet d'avantages sociaux comprenant :

Assurance médicale, dentaire, vision
Options de retraite 403b (5% de contrepartie immédiate)
Assurance vie, AD&D, invalidité de courte et longue durée
Développement professionnel et personnel (y compris l'accès à LinkedIn Learning)
Généreux congés payés
Congé parental
Avantages transport et bien-être
Environnement de travail décontracté

Diversité, Équité et Inclusion

Chez RMI, notre mission est de construire un avenir énergétique propre, prospère et sûr pour tous. Pour que cela se produise, chaque personne doit être partie prenante dans la transition énergétique. Le recrutement, l'embauche, le mentorat et la rétention d'une main-d'œuvre diverse qui reflète les communautés que nous servons sont essentiels à notre succès. Nous avons besoin du plus large éventail de perspectives pour comprendre les systèmes que nous essayons de changer. Cela ne signifie pas seulement amener une équipe diverse à la table ; cela signifie également travailler de manière proactive pour donner à tous les chercheurs d'emploi et employés des expériences équitables. Visitez notre page DEI pour plus d'informations sur nos initiatives et engagements DEI.

Tous les candidat.es qualifié.es recevront une attention pour l'emploi sans considération de race, couleur de peau, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap ou statut d'ancien combattant protégé.

À propos de RMI

RMI est une organisation indépendante, non partisane et à but non lucratif d'experts de diverses disciplines travaillant à accélérer la transition énergétique propre et améliorer des vies. Depuis notre fondation en 1982 par Amory Lovins, président émérite de RMI, nous continuons à croître et avons une portée et une réputation mondiales.

Depuis 40 ans, RMI utilise notre expertise techno-économique unique et notre pensée systémique globale pour publier des recherches et analyses novatrices. Nous réunissons des collaborations d'une portée, d'une gamme et d'une expertise rares - créant des partenariats non conventionnels et mobilisant l'action pour conduire le changement à l'échelle massive nécessaire pour combattre la crise climatique.

RMI est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

RMI is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.