Recruitment Adviseur

In deze nieuwe functie kun jij échte waarde toevoegen! Gaat jouw hart sneller kloppen van arbeidsmarktcommunicatie, pro-actieve werving en een gestroomlijnd recruitmentproces neerzetten? Lees dan snel verder! Team Personeel & Organisatie van de Sint Maartenskliniek is op zoek naar een

Recruitment Adviseur

24-28 uur per week

Hybride (standplaats Nijmegen)

Ontdek in onze video's waarom je toekomstige collega’s hun werk én de Sint Maartenskliniek zo mooi vinden!

Wat ga je doen?

Recruitment is in de Sint Maartenskliniek een groeiend aandachtsgebied. Zoals geldt voor veel zorginstellingen, vraagt de arbeidsmarkt ook van ons een kundige en creatieve aanpak om collega's te werven. Daarom is de nieuwe functie van Recruitment Adviseur in het leven geroepen. Jouw focus ligt met name aan de kant van werving; zorgen dat wij als werkgever op het netvlies van de juiste mensen komen.

Om dat te bereiken:

• Pak je onderwerpen zoals ambassadeurschap, jobmarketing en candidate experience beet en trek je deze naar een hoger plan
• Werk je samen met het Communicatie team om arbeidsmarktcommunicatie verder vorm te geven
• Signaleer je kansen om de zichtbaarheid van onze vacatures én de Sint Maartenskliniek als werkgever te vergroten en neem je initiatieven om deze kansen te benutten
• Stuur je bij om het selectieproces te optimaliseren
• Deel je jouw kennis van recruitment actief met leidinggevenden, teams en HR collega's en inspireer je mensen om een pro-actieve rol te pakken in het aantrekken van nieuwe collega's

Wij zoeken

Het recruitment vak heeft voor jou niet veel geheimen meer. Je vindt het leuk om te kunnen pionieren en in de volle breedte naar wervingsvraagstukken te kijken. Daarbij schakel je graag tussen bedenken, adviseren en doen. Heb je een top idee? Dan verzamel je collega's om je heen om dat samen van de grond te krijgen! Zie jij een échte kans in deelname aan events of het organiseren van een open dag? Dan steek je je handen uit de mouwen zodat het van de grond komt. Dat je in een heel zelfstandige rol zit, maakt jou niet nerveus. Dat stukje autonomie vind je juist wel fijn. Je zoekt gemakkelijk de samenwerking op en weet anderen te inspireren om mee te doen. Ervaring met werven voor de zorgsector is geen vereiste. Enthousiasme om een werkgever met een grote maatschappelijk toegevoegde waarde te vertegenwoordigen wel!

De Sint Maartenskliniek

De Sint Maartenskliniek is de grootste behandelaar op het gebied van beweging in Nederland. We leveren hoog-specialistische, complexe zorg op het gebied van reumatologie, orthopedie, revalidatie en pijnbestrijding. Als koploper halen we regelmatig de media met onze innovaties. Zo konden enkele van onze patiënten met een dwarslaesie als eersten in Nederland weer lopen met een exoskelet.

Jouw team

De afdeling Personeel & Organisatie ondersteunt de organisatie bij de vertaling van strategie naar HRM-beleid en de uitvoering daarvan. De afdeling bestaat uit vijf HR-adviseurs, een beleidsadviseur en een re-integratieadviseur, het team P&O-Services en de medewerkers van de Maartensacademie (het leerhuis van onze kliniek).

Dit  bieden wij

We zijn een kleine organisatie maar hebben een grote naam. Onze medewerkers roemen de goede sfeer. Je krijgt een uitdagende en afwisselende functie, in eerste instantie voor de duur van een jaar met intentie tot vast dienstverband en met een salaris van minimaal €3.606,- en maximaal €5.084,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (FWG 55 CAO ziekenhuizen). Daarnaast profiteer je van prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een goede pensioenvoorziening, maar ook zaken als gratis sporten en een prachtige werkplek.

Nu solliciteren

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Wendy Koster (Manager HR). Zij is bereikbaar via (06) 83 09 67 55.

Wil je direct solliciteren? Gebruik dan vóór maandag 8 juli de knop 'solliciteren' bovenaan deze pagina. We kijken nu al uit naar jouw reactie!

Ben je ervan overtuigd dat jij onze nieuwe collega bent? Houd dan alvast ruimte vrij op donderdag 11 juli (’s morgens), dan vinden de sollicitatiegesprekken plaats. Ben je op deze datum verhinderd? Laat het ons weten in je motivatiebrief, dan vinden we vast een alternatief.

Screening van CV, diploma’s, identiteitsbewijs en VOG maakt deel uit van de selectieprocedure. Dit om de veiligheid van onze patiënten en medewerkers te waarborgen.