Recruiter - Digital Marketing

Ben jij een enthousiaste en gedreven recruiter die moeiteloos talent weet te spotten? Heb je een passie voor online marketing en weet je hoe je de perfecte kandidaat voor elke functie kunt vinden? Dan is Seeders op zoek naar jou!

Als recruiter bij Seeders speel je een cruciale rol in het identificeren en aantrekken van nieuwe medewerkers die ons team kunnen versterken. Je werkt nauw samen met teamleiders en het management om hun behoeften te begrijpen en de juiste kandidaten te vinden die passen bij onze cultuur en doelstellingen.

Wat doe je op dagelijkse basis: 

• Actief zoeken naar en benaderen van potentiële kandidaten via diverse kanalen
  Als recruiter bij Seeders ben je voortdurend en proactief op zoek naar talent dat onze organisatie kan versterken. Dit betekent dat je niet alleen wacht tot kandidaten zich aanmelden, maar dat je op zoek gaat naar potentiële medewerkers en die op een persoonlijke wijze benadert, via diverse kanalen. Jij bent de schakel tussen de juiste mensen en de juiste posities, en je speelt een cruciale rol in de groei van ons team.
  

• Opstellen en plaatsen van aantrekkelijke vacatureteksten op relevante platforms
  Een essentieel onderdeel van je rol als recruiter bij Seeders is het opstellen en plaatsen van aantrekkelijke vacatureteksten op diverse relevante platforms. Het doel is om onze vacatures niet alleen zichtbaar te maken, maar ook om ze op zo'n manier te presenteren dat potentiële kandidaten zich direct aangesproken voelen. Door pakkende teksten te schrijven die de kernwaarden en de cultuur van Seeders weerspiegelen, trek je de aandacht van de juiste kandidaten.

• Screenen van cv's en voeren van selectiegesprekken
  Als recruiter bij Seeders is het jouw rol om CV's zorgvuldig te screenen. Ook voer je de eerste selectiegesprekken en bepaal je of er wel of geen sprake is van een mogelijke match tussen kandidaat en Seeders.
  

• Organiseren en coördineren van sollicitatierondes:
  Het organiseren en coördineren van sollicitatierondes is een essentieel onderdeel van jouw rol als recruiter bij Seeders. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het plannen en beheren van alle fasen van het wervingsproces. Van het uitnodigen van kandidaten en het plannen van interviews tot het coördineren van beoordelingsrondes en feedbacksessies. Ook geef je collega’s handige interview tips en handvatten om de gesprekken zo goed mogelijk vorm te geven.

• Onderhouden van een talentpool voor toekomstige vacatures
  Je bent continu op zoek naar talent, ook als er op dat moment geen openstaande posities zijn. Door het bijhouden van een up-to-date database met potentiële kandidaten, kun je snel en efficiënt reageren zodra er nieuwe vacatures ontstaan. Je zorgt ervoor dat je regelmatig contact onderhoudt met deze kandidaten, zodat zij geïnteresseerd en betrokken blijven. Dit proactieve beheer van talentpools stelt Seeders in staat om snel in te spelen op personeelsbehoeften en draagt bij aan de continue groei en het succes van de organisatie. Hierbij onderhoud je ook contacten met voormalig medewerkers die als ambassadeurs van Seeders wellicht in de toekomst interesse hebben om terug te keren of waarvan je het netwerk kunt en mag gebruiken.

Requirements

Wat we van jou verwachten:

• Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in de online marketing sector.

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je bent taalvaardig in zowel het Nederlands als in het Engels.

• Je bent resultaatgericht en proactief.

• Je kunt goed zelfstandig werken, maar je bent ook een teamspeler.

• Je bent bekend met de nieuwste recruitment tools en -technieken en hebt bijvoorbeeld ervaring met Recruitee als recruitmentplatform.

Wat wij bieden:

• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons bent, we staan altijd open voor frisse perspectieven.

• De kans om te werken bij een snelgroeiend, duurzaam internationaal online marketingbureau.

• Een competitief salaris variërend van €3.000 tot €3.500 op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, met mogelijkheden voor training en bijscholing.

• 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.

• Flexibele werktijden.

• Een hybride werklocatie, met een kantoor in Zwolle en de optie om op afstand te werken (minimaal 40% van de tijd op kantoor).

• Vergoeding van €0,23 per kilometer voor reizen met de auto en 100% vergoeding van kosten voor openbaar vervoer.

• Het opbouwen van je pensioen.

• Lunchtrommel mee naar kantoor? Nee! Er is elke dag gezamenlijke lunch op kantoor.

• Als je wilt, kun je twee keer per week aanhaken bij de ingehuurde ‘fitness/cardio trainer’.

• Regelmatige sociale evenementen, feestjes en teamactiviteiten die je niet wilt missen!

• Voor elke nieuwe medewerker werken we samen met Tree-Nation om elke maand twee bomen te planten, zodat we gezamenlijk bijdragen aan een groenere planeet.