Chargé(e) de Recrutement dans le Secteur Industriel H/F

Informations sur le Poste :

• Titre : Chargé(e) de Recrutement
• Type de contrat : CDD ou CDI
• Lieu : Île-de-France, Nantes ou Morbihan pour la première semaine, puis télétravail
• Langues : Anglais et Français courant
• Expérience requise : Minimum 3 ans dans le secteur industriel (nucléaire, énergie, Oil & Gas...)
• Autorisation de travailler en France : Obligatoire

Rattachement Hiérarchique :

• Dépend directement de : Responsable Recrutement
• Autonomie : Dépend des directives des Directeurs et du Responsable Recrutement

Environnement et Contraintes Spécifiques :

• Poste basé en Île-de-France, Nantes ou dans le Morbihan avec une totale autonomie en télétravail après la première semaine.
• Nombreux échanges via TEAMS en interne pour assurer la coordination et le suivi.

Missions :

• Sourcing et Recherche de Compétences :
  • Réaliser le sourcing et la recherche de profils dans le secteur industriel (O&G, nucléaire, thermique...).
  • Utiliser des jobboards (Hellowork, ATS, APEC, LinkedIn...) pour diffuser des annonces et identifier les meilleurs talents.
  • Être proactif : dès qu'un profil intéressant est détecté, appeler rapidement le candidat pour un entretien.
• Préqualification des Candidats :
  • Conduire des entretiens téléphoniques et visio pour évaluer les compétences, les attentes et la disponibilité des candidats.
  • Rédiger un compte rendu détaillé dans notre ERP après chaque entretien.
  • Assurer la réactivité face aux urgences : en cas de besoin pressant, s’investir à 100 % pour trouver rapidement le bon profil.
• Suivi et Qualification des Candidats :
  • Suivre les besoins en recrutement des différents départements et qualifier les candidats en fonction des attentes spécifiques.
  • Intégrer les candidats et gérer leur suivi sur l’ERP « Boond Manager ».
  • Préparer des dossiers de compétences en français et en anglais pour les candidats sélectionnés.

Requirements

Compétences Requises :

• Compétences techniques :
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et des jobboards.
  • Excellente capacité d’expression écrite et orale en français et en anglais.
  • À l’aise pour travailler à distance et échanger par TEAMS.
• Qualités relationnelles :
  • Réactivité, dynamisme, sens de l’initiative et capacité à gérer plusieurs priorités à la fois.
  • Bonne communication avec les candidats, les collègues et la hiérarchie.
  • Force de proposition : être capable d'apporter des idées pour améliorer le processus de recrutement et de sourcing.

Diplômes et Expérience :

• Diplômes requis :
  • BAC+2 à +5 en Ressources Humaines, Assistant de Gestion ou équivalent.
• Expérience professionnelle :
  • Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans une société de prestation du secteur industriel (hors IT / agroalimentaire/Pharma/Automobile).
  • Habitude à gérer des besoins spécifiques pour trouver le "mouton à 5 pattes".