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Description de l'entreprise

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s'est donné pour mission d'éclairer et guider les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. C'est ce que nous appelons « The Positive Way ». 

Wavestone rassemble plus de 3 000 collaborateur.rice.s dans 8 pays. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe. 

Wavestone est coté sur Euronext à Paris. 

Description du poste

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre ambition RH : rester durablement un employeur de référence sur le marché du conseil en France et à l’international. Au sein de notre Direction RH (35 personnes), vous apportez une valeur ajoutée de premier plan pour accompagner notre croissance, décliner notre stratégie RH dans toutes nos géographies et accompagner les talents qui rejoignent Wavestone, depuis leur intégration et tout au long de leur parcours. Vous intervenez sur les activités opérationnelles RH d’une practice en France de Wavestone. Vos principales activités :

  • Garantie du climat RH

Vous détectez et anticipez les besoins RH permettant de répondre concrètement aux objectifs de croissance du cabinet tout en veillant au bien-être des collaborateur.trice.s sur tous les plans RH. Du fait de votre proximité avec les équipes, vous avez en permanence une très bonne perception du climat RH et êtes force de proposition auprès des équipes de management.

En position d’interlocuteur.rice de proximité et de confiance pour les collaborateurs de votre périmètre et leurs managers, vous les conseillez sur les dispositifs RH du cabinet (intégration, formation, politique salariale, carrière, parentalité…) et vous les accompagnez dans leur projet de mobilité interne ou en cas de difficulté.

Vous animez les Talent Review de votre périmètre, notamment pour la population clé des Consultants Seniors. Plus largement, vous contrôlez la réalisation des campagnes d’entretiens annuels et les revues de salaires associées.

  • Pilotage et suivi des risques

En lien avec les équipes de management, vous identifiez les situations RH à risque (turn-over, RPS…), vous contribuez à la mise en place et au suivi de plans d’action individuels. Vous conseillez les managers dans la bonne application des politiques RH du cabinet et le respect du cadre réglementaire. Vous menez à leurs côtés des initiatives contribuant au développement et à la fidélisation des talents. Au-delà du traitement de cas individuels, vous pilotez et analysez le sujet pour l’ensemble de la practice afin de donner une appréciation globale de la situation et ainsi proposer d’éventuels plans d’action collectifs au top management de la practice.

  • Identification, formation et accompagnement des jeunes managers

Notre modèle RH offre des progressions de carrière dynamiques et donne aux talents la possibilité de manager rapidement des équipes. Se doter d’un collectif managérial pérenne est donc un enjeu RH clé pour le développement du cabinet. En lien avec le top management de la practice, vous pilotez et contribuez ainsi à l’identification des nouveaux managers. Vous êtes également responsable de leur bonne montée en compétences sur leurs activités RH (animation de sessions de formation, suivi individuel, accompagnement sur les premières mises en situation).

  • Projets transverses

En parallèle de vos activités opérationnelles, vous intervenez sur des projets de développement RH transverses (onboarding, formation, politique salariale, évaluation, SIRH, label employeur…). Ces projets sont internationaux et nécessitent des interactions avec l’ensemble des bureaux de Wavestone. Vous pourrez également contribuer à la montée en compétence des plus jeunes HRBP sur le volet de l’intégration des collaborateurs.

 

Votre périmètre a vocation à être très évolutif pour vous permettre d’atteindre rapidement des niveaux de contribution de plus en plus importants (parcours de carrière formalisé). Compte tenu des forts enjeux de développement de Wavestone à l’international et au gré des opportunités, vous pourrez être amené.e dans les premières années de votre parcours à réaliser une mobilité à durée déterminée ou indéterminée dans l’un des bureaux de Wavestone (6 mois à 3 ans).

Vous aurez aussi l’opportunité de développer votre expertise en suivant des formations.

Nous vous donnons par ailleurs la possibilité de participer activement à la vie interne du cabinet à travers :

  • La contribution au recrutement, relations écoles, formations internes, événements internes
  • La participation à la stratégie RSE de Wavestone

Qualifications

Diplômé.e d'une Grande École de Commerce ou d'une grande université avec une spécialisation RH, vous avez une première expérience en tant que RH généraliste (2 à 5 ans d'expérience) au sein d’un environnement dynamique et exigeant. Vous disposez d’un niveau minimum B2 d’anglais oral & écrit et souhaitez développer cette compétence linguistique.

Vos qualités relationnelles vous permettent d'être à l'écoute et de créer facilement la relation avec tous types d'interlocuteurs. Vous êtes proactif.ve et pragmatique pour trouver des solutions et débloquer des situations et possédez un excellent relationnel. Vous êtes loué.e pour votre capacité à être dans l’action, à vous emparer rapidement des sujets qui vous confiés et à les incarner. Vous savez faire preuve d'agilité dans l'organisation de votre temps et la gestion des priorités. Vous êtes reconnu.e comme un.e bon.ne « team player » et avez le sens du résultat. Vous faites preuve de persévérance, d'exigence et de conviction en communication orale.

Par ailleurs, vous souhaitez :

  • Être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de relever des défis et de mettre votre enthousiasme au service d'une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide.
  • Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement personnel et souhaitez intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs.

Informations supplémentaires

Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.

Tags: Animation HR

Region: Europe
Country: France
Job stats:  0  0  0
Category: People Jobs
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